Compte rendu de réunion du 30/06/2025

 Adoption du procès-verbal du 05/05/2025

Lu et adopté à l'unanimité

2. Repérage magazines, sciences & vie junior, doubles repérages .

Double repérage Sciences & Vie : le système a planté en raison d'une mauvaise manipulation de l'application lors du premier repérage (il est important d'utiliser correctement la fonction Repérage dans l'application, et non un autre formulaire.)

Quoi qu'il en soit, en cas de double repérage, les deux sont rémunérés.

Livraison client « non repéré » ou « repérage automatique » : Parfois, un client accepté après un repérage pour un titre est automatiquement désigné comme servable pour un autre titre, sans qu'une nouvelle demande de repérage soit nécessaire.

3. Avenant prime qualité.

Au terme de plusieurs mois de négociations, le CSE a signé avec la direction un avenant relatif à la prime qualité.

Ce dispositif intègre désormais un critère d'ancienneté. Nous vous invitons à consulter attentivement le document mis a votre disposition sur le blog du CSE pour en prendre pleinement connaissance.

https://cse-presse-portage.webnode.fr

En résumé, qu'est-ce que c'est?

1) Quoi?

Un accord qui définit les règles pour calculer une prime annuelle ("prime qualité") pour les employés de Presse Portage.

2) Pour qui?

Employés en CDI/CDD avec +1an d'ancienneté.

Livreurs, manutentionnaires, remplaçants etc...

3)Montant de la prime

base: jusqu'à 3,5% du salaire brut annuel.

Ancienneté bonus:

+5 Ans : 4,5%

+10 Ans : 5,5% Max (calculé au prorata des présences/ absences.)

L'aplication de cet accord ne sera actif que pour la prime 2026

Nous vous encourageons à consulter le document pour les conditions d'obtentions.

4. Anomalie détails de la prime diversification.

Des anomalies ont été constatées sur le document joint à la fiche de paie, concernant le détail des titres liés à la prime de diversification.

🔍 Exemple : dans la colonne « Anomalie », il est indiqué 0, alors qu'en bas du document, les totaux affichent 2.

En réalité, le document ne liste pas tous les titres.
Actuellement, seuls les titres directement intégrés au salaire y figurent, à l'exception de NR, Le Monde, Le Figaro et France Football.

✅ Après discussion, il a été décidé que l'ensemble des titres concernés sera prochainement intégré au document, afin d'éviter toute confusion à l'avenir.